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目標管理と仕事量

もし、上司から与えられた仕事量が一人では到底処理できない量だったら?

結果として、目標には到達出来ないし、中途半端な内容に終わってしまうだろう。



その場合の責任と評価はどうなるのか?





「あいつはできないからダメなやつだ。」で終わらせていたら、
本当にダメなのは組織の方ではないだろうか?
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おとdrra

Author:おとdrra
おとのビジネス日記へようこそ!
日々の気づきや思ったことをアップしています。
ジャンルを問わず幅広く更新していきます。

みんな寒くなるとすぐに長袖着るんです。
こっちは1年のほとんどを半袖で過ごしてるっていうのに・・・。
一番ツライのは暑さ寒さよりもみんなの視線がイタイこと。
そんな絶好調に刺さる季節が近づいてます!

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